2013年10月15日 星期二

Takt Time vs. Cycle Time

LEAN精益生產中談到常混淆的觀念
The Lean Thinker -thoughts and insights from the shop floor

TAKT TIME - CYCLE TIME

這是lean中談到的基礎,但很訝異的是有些lean & sigma工作者並不是很清楚差異,容易混淆。

[Cycle Time] 有許多定義

a. [Cycle time] 可以是在顧客下單到收到物品的總花費時間。這個定義可以用在外部或內部客戶。這個定義實際上是目前大部分在英文的Toyota Production System中被使用。

b. dock-to-dock flow time of the entire process [DTD, 進料到出貨時間] , or some other linear segment of the flow(線性的區間). The value stream mapping in "Learning to See"稱這為[production lead time]生產準備時間,但是有些人也把這叫做同樣的[cycle time]。

這就會變成混淆。在早期的TPS文件中,例如Suzki's New Manufacturing Challange and Hirano's JIT implementation manual, [cycle time]一詞的使用,與現在我們用的[takt time]。所以更是混淆。[cycle time] is also used to represent the actual work cycle which may, or may not, be balanced to the takt time.

[Cycle time] 也被用來表示程序總共的時間the total manual work involved in a process, or part of a process.

當然[cycle time] 也被用來表示一個人的工作時間,但是不包含最終的等待時間。is used to express the work cycle of a single person, not including end-of-cycle wait time.

以上所有的定義都正確。造成混淆的原因是使用者沒有很清楚知道內涵(context)。因此,it is critically important to establish context when you are taking.(要知其所以然). 精確的形容詞會有幫助,例如[operator cycle time].

Takt time is often over simplified. 
The classic calculation for takt time is:

Available minutes for Production/Required Units of Production = Takt Time

這是正確的。但是人總是熱愛知道[available time]包含哪些組成。純粹的定義通成是以total shift time(s) 扣掉breaks, meetings, and other administrative non-working time. 對這沒有人有問題(maybe because that is the way Shingijutsu teaches it, and people tend to accept what Shingijutsu says at face value.)

用例子來看。簡化討論,檢攝a single 8 hours shift on a 5 day work week. There is a 1/2 hour unpaid lunch break in the middle of the day, so the workers are actually in the plant [at work] for 8 1/2 hours.

So we start with 8 hours:

8 hours * 60 minutes = 480 total minutes.

但每天早上有10分鐘start-up時間, 2段10分鐘的休息, 及15分鐘shut-down and clean up at the end of the shift for a total of 45 minutes. This time is not production time, so it is subtracted from [available minutes]:

480 - 45=435 

一個非常常見的錯誤是有些人會扣掉30分鐘的lunch break. 請注意,我們一開始的時間並沒有包含這個30分鐘,不要重複扣除。

So when determining takt time, we would use 435 minutes as the baseline. If leveled customer demand was 50 units/ day, then the takt time would be:

435 available minutes/50 required units of production = 8.7 minutes (or 522 seconds)

注意:也可以用一週算 435 minutes * 5 days = 2175 total available minutes
2175 available minutes / 250 required units of production still equals 8.7 minutes

以上的都非常基本,但是我們可以深入以下省思與討論:

因為if you were to run this factory at a 522 second takt time, you will come up short of your production targets. You will have to work overtime to make up the difference, or simply choose not to make it up.

Why??? because there are always problems, and problems disrupt production. 這些中斷會消耗435分鐘的可生產時間,所以end up with less production time than you calculated. 

再者,plant manager called an all-hands safety meeting on Thursday. That pulled 30 minutes out of your production time. Almost four units of production lost here.

還有許多可以舉例的....

這裡還有更糟糕的,想一想

When are you going to work on improvements???

If you expect operators to do their daily machine check, when do you expect that to happen?

Do you truly expect your team members to [stop the line] when there is a problem?

以上所有事情,都會將時間生產時間消耗掉...
 


結果是shop floor的leadership - the ones who have to deal with the consequences of disrupted production - will look at takt time as a nice theory, or a way to express a quota, but on a minute-by-minute level, it is pretty useless for actual pacing production. 

All because it was oversimplified. 

If you expect people to do something other than produce all day, you have to give them time to do it. 

Let's get back to the fundamental purpose of takt time and then see what makes sense. 

The purpose of Takt Time 

Here is some heresy真理. Running to takt time is wholly unnecessary. Many factories operate just fine without even knowing what it is.

What those factories lose, however, is a fine-grained sense of how things going minute by minute. Truthfully, if they have another way to immediately see disruptions, act to clear them, followed by solving the underlying problem then they are as [lean] as anyone. So here is the second heresy: You don't NEED takt tie to [be lean]

What you need is some way to determine the minimum resource necessary to get the job done (JIT), and a way to continuously compare what is actually happening vs. what should be happening, and then a process to immediately act on any difference (jidoka). This is what makes [lean] happen.

Takt time is just a tool for doing this. It is, however, a very effective tool. It is so effective, in fact, that it is largely considered a necessary fundamental. Honestly, in day to day conversation, that is how I look at it. I made the above statements to get you to think outside the mantras for a minute.
What is takt time, really?
Takt time is an expression of your customer demand normalized and leveled over the time you choose to produce. It is not, and never has been, a pure customer demand signal. Customers do not order the same quantity every day. They do not stop ordering during your breaks, or when your shift is over. What takt time does, however, is make customer demand appear level across your working day.
This has several benefits.
First, is it makes capacity calculations really easy through a complex flow. You can easily determine what each and every process must be capable of. You can determine the necessary speeds of machines and other capital equipment. You determine minimum batch sizes when there are changeovers involved. You can look at any process and quickly determine the optimum number of people required to make it work, plus see opportunities where a little bit of kaizen will make a big difference in productivity.
More importantly, though, takt time gives your team members a way to know exactly what 「success」 looks like for each and every unit of production. (assuming you give them a way to compare every work cycle against the takt time – you do that, don't you?)
This gives your team members the ability to let you know immediately if something is threatening required output. Put another way, it gives your entire team the ability to see quickly spot problems and respond to them before little issues accumulate into working on Saturday.
The key point here is that to get the benefit, you have to have a takt time that actually paces production. It has to be real, tangible, and practically applied on the shop floor. Otherwise it is just an abstract, theoretical number.
This means holding back 「available time」 for various planned (and unplanned) events where production would be stopped.
Further, in a complex flow, there may be local takt times – for example, a process that feeds more than one main line is going to be running to the aggregated demand, and so its takt will be faster than either of them. Likewise, a feeder line that builds up a part or option that is not used on every unit is going to be running slower.
And finally if disruptions do cause shortfalls to the required output, you have to make it up sometime. If you are constrained from running overtime (and many operations are for various reasons), then your only alternative is to build a slight over speed into your takt time calculation. The nuances of this are the topic of a much longer essay, but the basics are this:
- If everything goes well, you will finish early. Stop and use the time for organized improvement of either process or developing people. Continuing to produce is overproduction, and just means you run out of work sooner if you have a good day tomorrow.
- If there are issues, the use the buffer time for its intended purpose.
- If there are more issues than buffer time, there is an operational decision to make. Have a policy in place for this. The simplest is 「hope for a better day tomorrow」 and use tomorrow's buffer time to close the gap. If this isn't enough, then a management decision about overtime or some other remedy is required. 管理/經營決策
What about just allowing production to fall short? Well.. if this is OK, then you were running faster than customer demand already. So pull that 「extra」 out of your schedule, stop overproducing (which injects its own disruptions into things), and deal with what just actually have to accomplish. Stop inflating the numbers because they hide the problems, the problems accumulate, and you end up having to inflate even more.
Gee, all of this seems complicated.
Yeah, it can be. But that complexity is usually the result of having an ad-hoc culture that makes up the reactions as you go along rather than a comprehensive thought-out systems-level approach. The key is to work through the 「what if…」 for what you are doing and thinking about doing, how the pieces actually interconnect and interact, and have a plan.
That plan is the first part of Plan-Do-Check-Act.
Then, as the real world intrudes, you can test your thinking against reality and get better and better rather than just being glad you survived another day.
And that, is the whole point of knowing your cycle times and takt times.

source: http://theleanthinker.com/2010/04/28/takt-time-cycle-time/

2013年8月9日 星期五

[轉載]施振榮、宣明智、潘健成出面站台 台灣天使聯盟,集結中!

台灣早期新創團隊投資好熱鬧,除了幾年前成立的天使投資機構TMI台灣創意工場與appWorks之初創投之外,許多天使投資聯盟組織也紛紛浮上檯面,想幫乾涸的早期創業團隊資金帶來一些活水。
施振榮、宣明智、潘健成、張威儀、林文伯、李廣益,這些企業大老闆名字有什麼關係?他們都是交大校友!近日宏碁創辦人施振榮、聯電榮譽副董事長宣明智、群聯董事長潘健成等共70多位交大幫企業家,聚在一塊組成「交大天使投資俱樂部」,專門投資早期創業團隊。
除了交大幫,政治大學IMBA前執行長何小台也號召成立「台安傑天使投資公司」,創業投資商業同業公會秘書長蘇拾忠也號召30多人組成「台灣天使投資協會」,就連政府也宣布今年第三季要成立新台幣10億元規模的「天使創投基金」。這些新誕生的組織要幫乾涸的早期創業團隊資金帶來一些活水。
一如天使的形象,所謂天使投資人,指的是願意拿出口袋閒錢,資助初期創業團隊,希望最後能換取高投資報酬率的個人。就一般的創業狀況,初期團隊的啟動資金往往來自於家人、朋友及傻瓜(Family、Friend、Fool)的3F管道,但這三個管道很難籌募到超過10萬美元的金額。而大多數創業投資公司不會考慮一、二百萬以下的投資,因此天使人投資正好補上了這段缺口,多見於高增長的初創企業中第二輪投資。
補上資金缺口
美國的創業風潮盛行,有很大原因就是來自於天使投資人的活躍,比如早年創辦瀏覽器公司網景的安德森(Marc Andreessen),或是Google執行董事長施密特(Eric Schmidt),都是矽谷知名的天使投資人。在中國,開發出小米機的雷軍,也相當的活躍。
根據美國新罕布什爾大學創業研究中心(Center for Venture Research)的調查,2012年美國地區共有26.8萬名活躍的天使投資人,約六萬筆交易完成,每筆的投資平均金額約34萬美元,總投資金額達到229億美元,已很接近創投總投資金額。活躍的天使環境,讓天使投資這件事也變成一種生意,孕育出投資人與創業家的線上媒合平台「AngelList」,已經成功讓3000個新創團隊募到資金,新創團隊每個月在那裡籌資的金額超過1000萬美元。
不過,天使的本質不是金錢援助而已,一個好的天使投資人,可以帶領優秀的創業團隊,在競爭的商業叢林闖出一片天。
「天使的本質絕不是財神,而是一個有增值,也就是具有人脈、技術、戰略方面的人。然後他也必須是好老師、好教練、好拉啦隊長、好媒婆,同時得願意放手,不能把自己當老闆,」李開復點出天使投資人對創業團隊的重要性。
但是台灣的創業團隊很少得到天使的幫助。「在台灣,美國式的天使太少了,台灣做天使投資是『高風險低報酬』的投資行為,」蘇拾忠認為,除了因為現在的法規限制太多,打擊早期投資意願外,更重要的原因是台灣整體創業投資生態鏈並不健全,讓台灣的投資人不願意投資。「口袋有錢的人寧願投資房地產與股票,而明星都拿錢去開餐廳,」TMI台灣創意工場合夥人許安德說。
心元資本創始合夥人鄭博仁說,從種子期(seed)、天使投資(angel)、一般創投(venture capital)、私募股權投資(private equity)到上市(IPO)這五個階段的資金都相當重要,但台灣資金目前多集中在中後階段,最前面的階段現在很多人喊,最後面階段也很多人投,但中間卻沒有人要接手。2011年,台灣創投投資早期創業團隊的比例僅有13.2%。
這五個階段就像大隊接力賽賽跑,每個棒次都要環環相扣,中間的棒子沒有人接,就沒有辦法完成比賽。「台灣創投資金太難找了,我們已經放棄尋找,直到香港、美國、日本等國外找,機會還比較大,」許安德大嘆。
建立一條龍系統
針對這個問題,蘇拾忠認為從團隊「海選」到「育成輔導」,再到最後「創投投資」,每個階段的評選單位都不同,前面篩選輔導者與最後投資者觀點不一樣,因此天使投資人和一般創投不易達成共識。「每個Demo Day得獎的案例,創投都還是當新案子看,重新評估半年以上才敢,」蘇拾忠說,因此他倡議從團隊海選、育成到創投資金,最好由同一批人一條龍式執行,自己海選出來的團隊就自己輔導,自己輔導之後若有潛力就自己投資。
要解決不健全的環境,鄭博仁建議,需要有更多的創投接手早期(如A輪與B輪)團隊,且創投權力下放至有網路與行動應用專業背景的年輕投資人。更重要的,鼓勵更多有經驗的投資人跳出來幫團隊打進海外市場,並分享自己的成功與失敗經驗。
雖然天使投資聯盟漸增,為創業團隊帶來早期資金,但整體效益還是要生態環境逐漸健全才能發揮,光靠天使投資人還不夠。
[數位小辭典]
什麼是天使投資人?
天使投資人,指拿出口袋閒錢資助初期創業團隊,希望最後能換取高投資報酬率的人。這些人通常有些創業經驗,平均每年投資三至十個團隊,在美國平均每筆投資金額約34萬美元。香港首富李嘉誠就曾當天使,投資英國少年尼克.達洛伊西奧(Nick D'Aloisio)30萬美元,開發行動應用程式Summly,最後被美國雅虎以新台幣9億元高價收購。(更多精彩內容請見2013年8月號《數位時代》─ 工廠變市場,卡位新興亞洲,全國7-11、誠品各大書店熱賣中!)

2013年8月8日 星期四

[轉載]商業模式-Use Customer Cash to Finance Your Start-Up




Many start-ups spend too much time looking for financing—and invest too much money in prototypes or inventory. But some avoid those traps by adopting business models that give them advance access to customers’ cash as a means of funding early growth. If you go this route, it’s important to choose the right model for your business: http://bit.ly/19E69pj #startups   #entrepreneurship  


Use Customer Cash to Finance Your Start-Up

by John Mullins

Airbnb is one of the most celebrated start-ups of the past decade, and its creation story is well-known: In 2007 two design school graduates dusted off some air mattresses and rented out space in their San Francisco apartment to conference attendees who couldn't find hotel rooms, netting $1,000. A year later they made national headlines by helping people find lodging during the Democratic National Convention in Denver. By 2012 Airbnb had raised $120 million in venture funding and was valued at more than $1 billion. But familiar as this story may be, an often-overlooked fact is essential to understanding the company's success: The business model is structured so that advance customer cash helps finance growth, making Airbnb less dependent than many other start-ups on early outside funding.
It's a strategy more new businesses should consider: receiving cash from customers before having to lay out money for the product or service to be sold (in accounting terms, using 「negative working capital」). Relying on up-front payments as a financing mechanism isn't new, of course—indeed, it's the rule in many product and service categories. If you give a retainer to a law firm, for example, you』re paying a company for work it hasn't yet done—and your payment will help fund that work.
Still, it's striking just how many scalable, tech-oriented start-ups are finding ways to ensure advance access to customer cash. One of the biggest benefits of doing so is that it allows company founders to focus on creating, testing, refining, and proving their business models instead of on courting investors. In addition, companies that wait longer to accept outside funding usually receive higher valuations. And the customer-funding model is especially helpful when traditional forms of financing, such as bank loans, are tight, as is the case in many markets right now.
My research team and I have identified five customer-funded business models. The broad categories may be familiar, but new players in each have found innovative ways to source customer funding and turn it to their advantage.
The Matchmaker Model
Some companies』 entire business models consist of connecting buyers and sellers. This strategy can dramatically reduce the need for capital, because the companies have no inventory and the cost of goods sold is extremely low. Consignment stores and real estate brokers have operated on this basis for centuries. More-recent examples include eBay and Expedia.
Matchmaker models have become especially popular as companies have discovered the power of 「collaborative consumption」—the sharing of underutilized resources, a practice that's increasingly promoted and coordinated by web apps and social media. Airbnb, the peer-to-peer lending site Zopa, and even a company called DogVacay (a pet-sitting start-up) all profit from matching buyers and sellers and thus reduce their financing needs.
The Deposit Model
In the United States and other developed markets, travel agents have seen their traditional business model disrupted by B2C players such as Expedia, Travelocity, and Priceline. In India the travel start-up FlightRaja (now Via) has grown dramatically by playing in the B2B space.
In 2006, when it launched, FlightRaja capitalized on the fact that India had very few broadband lines; the scarcity limited consumers』 ability to find their own tickets and also limited travel agents』 ability to find and issue tickets in real time. So the company asked travel agents for a $5,000 deposit; in exchange, it provided a real-time connection and ticketing capacity. Within two months FlightRaja had signed up 180 agents and was booking 200 tickets a day. It reached profitability just three months later; by its first birthday, it had signed up 3,000 agents in 290 cities and was issuing 5,000 tickets a day. By 2012 it had annual revenue of nearly $500 million.

常喝檸檬水養身



檸檬水的作法與飲用[網路資訊整理]


作法:
(1) 半顆到一顆的檸檬。(黃綠皆可)
(2) 壓榨取出檸檬汁。(買工具100元內,或直接用叉子也很方便)
(3) 馬克杯(約200cc),並用冷開水稀釋檸檬水。(熱水會破壞維生素,以及其他有益的物質)
(4)再將稀釋過的檸檬水分成三小杯。

喝法:每一餐飲用一杯即可。

飲用的註意事項:
(1)畢免空腹飲用。因為檸檬酸會刺激胃部,避免在飯前飲用。儘量在吃飯的時候共同飲用。
(2) 儘量使用飲用水稀釋即可。避免為了提高口感而加入添加物,導致效果打折扣喔。 
(3) 市售原汁亦可使用,但內含添加物與否要仔細查看喔。
(4) 檸檬水的成分如果沾在皮膚上,與太陽光的作用會導致黑色素的沉澱。所以儘量避免早上使用檸檬水會切片敷臉。(儘量用喝的,別用抹或貼的方式。)
(5) 避免一次引用過多造成腸胃不適。

檸檬酸使身體處於弱鹼性,維生素B1 C含量很多
檸檬營養成分(每100公克鮮果汁)
水分:91.0 (g) 
粗蛋白:0.5 (g) 
粗脂肪:0.2 (g)
碳水化合物: 8.0 (g)
鈣:7.0 (mg) 
磷: 10.0 (mg) 
鐵: 0.2 (mg) 
鉀:141.0 (mg)
維生素 C: 46.0 (mg)

以上提供各位參考!每個人使用的程度會有不同,如果感到不適應,請立即停止飲用檸檬水。







[轉載]王石:什麼是企業家精神?

王石:什麼是企業家精神?

王石

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009年,我和一些朋友們響應一個國際環保NGO野生救援(WildAid)的號召,一起發起倡議拒吃魚翅。當時就有位被我們拉過來簽字的企業家說:這個我不能簽,比如我跟部長吃飯,部長要吃魚翅,我能說我不吃嗎?我的生意還要不要做了?

這位企業家朋友最後沒有簽字,但我們都簽了。三年過去,沒聽說哪位簽字的老闆因為不吃魚翅而生意做不成了。姚明還給野生救援拍了廣告片──「沒有買賣,就沒有殺害」,現在幾乎婦孺皆知。我看到網上還有人拿來惡搞。似乎姚明的生意也越做越大,絲毫不受影響。

一個認為自己的飲食偏好(不吃魚翅,不喝酒)都會導致官員生氣的企業家,首先就把自己定位得矮化了。更何況,這個心理假設的前提是,政府官員們心理上都是些長不大、被慣壞的孩子──稍有不如意就會遷怒。
萬科從成立之初就有句口號,叫「不行賄」。當時也有人在說:不行賄怎麼做房地產生意?結果事實証明我們不行賄不僅做成了房地產生意,還做成了全球最大的住宅開發商。個中辛酸,不足為道。

「中國企業家論壇」有一個持續的話題,就是企業家的社會地位問題。我講這兩個例子是想說明,很多時候,企業家的社會地位,與企業家對自己的心理期許有關。想要獲得社會的承認與尊重,首先要相信自己是應該獲得社會承認和尊重的。

中國的現代化,肇始於19世紀中葉。這不僅包括人們日常所關註的器物和制度層面,也包括夾在這兩層之間的社會。現代意義上的商業與商業文明,也開始於這一時期。第一代的中國「企業家」們,如胡雪巖、雷履泰等,都是出色的管理大師,但在面對公眾時卻面目模糊。他們對自己的定位就是一名 「徽商」或者「晉商」,那麼社會也就認為他們僅僅是商人。

19世紀末、20世紀初以榮德生、張謇為代表的新一代企業家則顯示出完全不同的氣度。他們都不僅僅是企業家,從創業之初就自認是社會的砥柱:除了投資實業以外,他們造橋舖路、建立公園、興辦教育、參與城市規劃、區域經濟規劃甚至是社會保障規劃的制定。他們為「實業救國」、「教育救國」的主張到處奔走。1922年,北京、上海等地的報紙聯合舉辦民意測驗,張謇當選「最受敬仰之人物」。如果榮德生和張謇們還是和他的前輩胡雪巖、雷履泰一樣,僅僅以創辦一家成功的商號為目標,我無法想像他們能獲得社會如此的承認與尊重。

在中文中的「企業家精神」,被大大局限了。因為英文中的entrepreneurship的含義要比中文中的「企業家」廣泛的多。

一個社會總是有一些傳統、規範和模式,而認識到這些模式的問題,重新組織要素,並成功為社會創造價值,這就是企業家精神。

人的天性保守:當人們已經熟悉了某種程序或方法,而這種程序和方法已經被歷史証明是有效的;要鼓勵人們採用新的、未經實踐証明的方式就會受到心理上的抵制。有時候,客觀上採取新的方式可能並不存在困難,但人們也會覺得難以接受──無論是說服人們跟隨一次創業冒險,一次管理變革,還是不喝酒、不吃魚翅、不行賄這些改變社交文化的努力。

企業家精神之所以在現代社會中如此重要,主要是因為社會分工越來越細化,專業知識越來越完備,在任何領域的創新都需要團隊合作。一個發明家在自家閣樓裏鼓搗出來的東西,已經很難震撼世界了。

現代科學研究早就已經過了一個教授帶著兩三個助手就能完成發明和發現的時代。任何一個運轉良好的實驗室,對內需要大規模的合作與溝通,對外則要面對各利益相關方。科學研究的前途甚至比新產品、新服務的市場前途還要不確定。發現某個研究方向的價值,說服整個團隊往這個方向前進,遇到問題及時調整,同時還要遊說政府、企業等資金方提供持續支持。

社會領域的創新也是如此,一個慈善項目想要獲得公眾的支持與參與,無論是公關、管理、遊說,都需要企業家精神。

短短30年間,中國的民營企業從零開始,以40%的社會資源,完成了60%的GDP,承擔著80%的就業。企業家們已經是這個社會穩定與發展的砝碼。建國後的前30年,無論是城市化還是現代化的進程都被打斷了;而後30年,城市化與現代化則被大大壓縮。上一輪現代化中兩代企業家完成的蛻變,現在幾乎被壓縮在一代人的時間裏。問題是,中國的企業家們做好了在一定程度上領導這個社會的準備了嗎?

我一開始提到的那位朋友是真正的企業家。他創辦的企業在過去幾十年裏,從產品到技術到管理,都走在中國企業的最前沿。但在拒吃魚翅這事兒上,他沒有展現出自己的企業家才華。

企業家們最重要的能力是說服。說服人們相信你所畫下的美好藍圖,說服人們自願跟隨你前進。企業家除了要相信自己是值得人們尊敬的,更需要以企業家的方式為社會提供價值。七八十年前,我們的前輩們提出了「實業救國」的口號,他們更以實際行動說服人們相信這一理念,並獲得了社會的尊重。現在,輪到我們思考,該如何實現我們這一代人對社會的責任?

企業家精神是當下所稀缺的:中國的改革就是一個最需要企業家精神的課題。這不僅需要領導人發現體制目前所存在的問題,還需要他們能在目前價值如此多元的社會裏,團結起足夠多的共識,甚至在體制內調和各種相互矛盾的利益關係,以推動改革向更深層次發展。鄧小平的「摸著石頭過河」就是最大的企業家精神。他的「50年不變」、「不爭論」,就是在妥協,在動員,在說服。

而這都是企業家們最擅長的領域:遠見、規劃、管理、組織、協調、說服、動員、妥協。以國情而言,如果不把我們這些才能貢獻給社會,僅僅是拿出一些錢來做「慈善」,談不上是真正的「企業社會責任」。
所以,企業家對社會發揮影響力,真還不能向學者、向明星學習,僅僅是發言就算了。一個集團軍司令沒必要跟武林高手比武。企業家向這個社會輸出的正能量,恐怕就是現代的管理制度、組織機構、溝通技巧。越來越多的中國人開始投身非營利的社會組織,以推動他們認為有價值卻不太可能掙錢的事業。在這些事業中,企業家們能做的就是發揮我們在組織、動員、說服上的經驗,為「社會資本」存款。

企業家做公益項目,在管理上就要以企業的標準衡量。企業家們自己相互組織,更要走出鄉黨的小圈子,從農業社會的地緣親緣所維繫的熟人關係,轉變成以共同職業、理念和使命為紐帶的組織──因為企業本身就是以理念和使命結合在一起的共同體。而企業家組織本身,更應該明確這個組織絕不能僅僅是「搞關係」、「盤資源」的平台。

這也是我對「中國企業家論壇」這個組織的期待之一:從一個熟人網絡走向共同理念的人的平台。比如,除了邀請經濟學界的專家之外,我們是不是能邀請其他學術界,甚至政界的朋友?無論是帶領實驗室,還是帶領改革,這些在其他領域工作的精英們,所展現的都是真正的企業家精神。

紐約的洛克菲勒中心門前,有一個阿特拉斯的雕像。這座雕像落成於1937年,當時,企業家精神這個概念在西方也是剛提出不久。托起天堂的巨神阿特拉斯,是紐約企業家們的自我期許──我們就是承載美國經濟與社會的巨人。從安•蘭德開始,美國社會建構起一套有關企業家的英雄敘事,這套思想的源頭來自於熊彼得:企業家精神的創造性破壞才是創新的來源,而創新才是經濟發展的根本動力。正是因為這種英雄敘事和道德勇氣,才使得美國的企業家們勇於承擔社會責任,積極投身到各種公益事業中去,並贏得社會尊重。

有這樣的自信,有這樣的自我期許,企業家才能對社會形成更大的影響力:企業家們不僅僅為社會提供就業與財富,企業家精神更是社會進步的動力。這種道德勇氣意味著更多的付出與努力,更意味著要在許多我們不熟悉的領域發揮企業家精神,去促使那些我們認為有價值的改變發生。

(本文作者王石系萬科企業股份有限公司董事會主席。文中所述僅代表他的個人觀點。)

(本文版權歸道瓊斯公司所有,轉載。)

2013年8月7日 星期三

[轉載]少子化衝擊!學生狂減35%、教師裁員蔓延  教育產業走向黑暗十年

少子化衝擊!學生狂減35%、教師裁員蔓延 
教育產業走向黑暗十年

蔡佑駿╱北美智權報 編輯部

灣少子化問題嚴重,根據教育部統計處資料顯示,台灣的私立幼稚園在2003年之後一路倒閉,倒了將近五分之一,倒閉的幅度正在加大;而幼稚園學生也少了35%、幼教老師也被裁了45%,這個災情正在悄悄的往上蔓延到國小,台灣的國小由於以公立居多、政府雖未立即裁校,但國小的總班級數也少了10%、老師少了6%,隨著已大幅減少的幼稚園生要進入國小就讀,國小的班級數、國小老師的聘僱人數正要開始加速下降。這個災情會隨著時間往國中蔓延,未來15年內國中新生將大幅減少35%,接著再以同樣的減幅繼續向上影響高中職、大專大學院校,教育相關產業未來15年內失業人數激增、如漣漪般擴大,衝擊整個國內內需消費,使店家接連因為消費力短缺相繼倒閉,進一步擴大失業率、使內需加速衰退,台灣以教育產業做為開端,恐怕要邁向「黑暗十年」,逐步走向大崩壞,現有教師的轉業輔導與校地處置,成為政府立刻必須面對的燙手山芋。

幼稚園數量八年減少五分之一 班級平均減少18%

由表一來看,最早遭受到少子化影響的是幼稚園,可以明顯看到幼稚園的數量在2003年達到高峰,接下來私立的幼稚園數量已經無法承受市場的經濟效益衝擊,關閉的數量越來越多,從高峰期的1900多家向下直探1500家,隻剩下公立幼稚園在苦撐。
而且,從表二的幼稚園的班級數量變化圖可以觀察出,2003到2011年私立幼稚園班級減少了18%,而且數據持續在擴大中。此外,由表三的幼稚園學生數量變化圖也可以看出,2003到2009年,幼稚園學生也快速減少35%。此外,由於學生數量和班級都減少,幼稚園迫於經營壓力,自然會減少教師數量,近年來已經減少了45%,少子化對幼教產業造成極嚴重的衝擊,而且情況還在持續惡化中。(表四)

表一:台灣幼稚園數量變化圖

資料來源:教育部統計處 


表二:幼稚園班級數量變化圖


資料來源:教育部統計處
表三:幼稚園學生數量變化 

資料來源:教育部統計處
表四:幼稚園教師數量變化

資料來源:教育部統計處

國小班級已減少10%,教師數量也減少6% 

小朋友幼稚園畢業後,進入小學,所以緊接著是小學會出現災情,2005年以後,台灣的國小總數已不再明顯增加,由於小學以公立為主,所以校園頂多閒置,還不至於直接出現倒閉潮(表五)。2003到2011年,國小班級總數量減少約10%(表六),台灣第二波新生兒大幅減少是在1998到2000年開始,6歲開始上小學的話,2004年台灣小學會開始遭受明顯衝擊,2011年開始,小學六個年級已經全面進入衰退朝(表七),這個衰退朝大約是12年,剛好是華人的生肖循環週期,樂觀一點來說,如果2012年全面改善出生率的話,2022年,小學有機會開始出現止跌的少子化衝擊,但目前由政府施政步調來看,尚有待觀察。
此外,由表七可以看出,小學生正在快速下滑中,下降幅度非常快速。而從2002到2011,國小六年級學生數量進入衰退循環第一年,六個年級全面進入衰退,學生變少了,國小老師自然也逐漸減少,由表八來看,大約減少6%,而且還在持續下降中。
表五:國小數量變化圖

資料來源:教育部統計處
表六:國小班級數量變化圖

資料來源:教育部統計處
表七:國小學生數量變化圖

資料來源:教育部統計處
表八:國小教師數量變化圖

資料來源:教育部統計處
國中即將進入重災區 未來15年內學生狂減35.1%

從目前現有的人口數據,往後推演15年,由於國小早已進入少子化衰退朝,所以未來減幅較小,估計2027年以前,大約減少12.2%的學生,而國中2012年開始進入衰退朝,所以未來減幅將高達35.1%。而1997~2011為止,由於國中教師數量仍然穩定,但學生快速減少的情況下,國中學生對老師比例逐漸在降低,2012年以後,由於少子化衝擊越來越大,學生對老師的比例將快速下滑,台灣國中教育職場能否繼續維持現況,將遭受嚴重考驗。
值得註意的是,小學和幼稚園教師數量早已進入下滑趨勢,2012年國中開始進入少子化的第一年衝擊,3年後2015年則是高中,再3年後2018年是大學和大專,從事教職產業的工作者,私立學校和補教業勢必要面臨一場大規模的裁員或招生不足的困境,公立學校則要視未來政府政策影響才能判斷,但降低教師聘雇額、廢校、併校、閒置校地處理、現有教師轉業輔導,都是必然面對的課題。無論如何,未來台灣由幼稚園、國小、國中,直到高中、大專與大學院校的教育就業市場,都將進入黑暗十年,教育市場與教育產業的崩壞是台灣無法難以迴避的一大難題。

表九:國中小一年級新生人數預測圖


表十:100學年國中平均每班學生人數及生師比

資料來源:教育部統計處 

表十一:台灣教育體系的教師數量變化

資料來源:教育部統計處
作者簡介 
作者:Joe(蔡佑駿)
現職: 

全台最大外匯部落格『外匯是穩定投資的天堂』主編、東森電視台財經固定來賓、聯合理財網專欄作家
經歷: 
壹電視、東森、非凡電視台財經來賓 、非凡週刊專欄作家、經濟日報專欄作家、聯合理財網專欄作家、經濟日報外匯擂台連三屆冠軍

[轉載]優質管理者, 掌握八卦的行動派



管理大師明茲伯格 優質管理者, 掌握八卦的行動派

8/19/2011 「優質管理者 掌握八卦的行動派」
優質管理者 掌握八卦的行動派


摘錄自:天下雜誌 電子報%26nbsp; 2011/7/12


2011-07天下雜誌 476期 作者:吳韻儀

管理大師明茲伯格破除經理人對管理工作的五大迷思,教你如何日理萬機,同時加倍組織效率。





你是不是也有這樣的經驗?在茶水間碰見一段時間沒見到的同事,他隨口問你,「最近忙什麼?」頓時,一肚子的事湧上來,但是你最後說出口的,卻是輕輕的一句,「沒什麼」。





當上了主管、加上經理人的頭銜,我們到底都在忙什麼?





「管理工作,就是該死的事情一件接著一件,」總是語出驚人的管理大師明茲伯格在他的新書《經理人的一天》中,再次毫不掩飾地說出許多經理人心裏的痛苦與困惑。





任教加拿大麥基爾大學(McGill University)的明茲伯格(Henry Mintzberg),是杜拉克之外、最專註研究管理的大師,總是犀利提出不趨附主流的意見,以及對管理的反省。





例如,明茲伯格曾經出版《MBA≠經理人》,跳出來大聲檢討如日中天的MBA教育。





最新出版的《經理人的一天》,是他彙集三十年研究之作。





他自己跟著二十九位不同領域的主管,包括加拿大皇家銀行、英國電信、國際紅十字會、英國國民健康署等,貼身觀察各行各業經理人一天都在忙什麼,如何做決策、花多少時間溝通、開了多少會,第一次揭開管理工作的真實面貌,解答了困擾主管多年的問題。





例如,經理人既要當下決策、又要為長期趨勢做準備,到底該如何平衡長、短期的要求?





明茲伯格將所有精力都投註在管理研究上,因為他相信,管理非常重要。





世界是由組織組成,不論身處營利或是非營利機構、高階還是基層,我們每個人都與管理有關。如果大家都更瞭解管理的真實狀況、落實得更好,世界會更有效率。





明茲伯格點明討論管理的迷思, 問出在心底困擾許久、卻又不知從何問起的管理疑惑,教我們把管理做得更好。





迷思一:管理不是領導,領導人是做正確的事,因應變化;管理者是正確地做事,專註細節。





真相:管理者就是領導者,不應該分開來看。過去太強調談願景的領導角色,使得組織經常是領導過度,管理不足。如果隻會空談「大局」,卻不瞭解現實狀況、實務操作,這種人該如何領導?





領導力應該視為「管理得宜」的能力。就像松下幸之助曾說,「公司的大事和小事由我負責,中間不大不小的事,就交給別人來做吧。」





迷思二:我們活在巨變的時代。





真相:多數事物,一陳不變,隻是我們隻註意到正在改變的東西。即使再生能源技術不斷演進,我們早上開上路的車子,還是四個輪子。





人類活動的基本面向其實穩定不變。管理的議題也許隨時代演進,但是管理方式與管理工作沒有改變。





迷思三:經理人是深思熟慮、運籌帷幄、有條不紊的規劃者。





真相:管理工作步調緊湊,內容多樣又零碎,工作時間經常不斷被打斷。優秀的管理者都是行動派。





經理人都是工作量很大、很忙,因為管理本來就沒有明確的內容,就是要為所屬單位的成敗全權負責,日復一日,沒有具體裏程碑,永遠有當務之急,永遠有無法擺脫的重大責任。





工程師可以說完成了一座橋的設計,律師可以說打贏了一場官司,但是經理人從來沒有那天可以停下來說,「我的工作完成了」。





迷思四:管理者依靠綜合資訊,最好有正式的資料協助判斷。





真相:不斷保持聯繫,就是經理人的「正事」。經理人最喜歡非正式的交流,尤其是電話、會議等當面口頭溝通方式,再以即時的電子郵件輔助。





經理人特別喜歡軟性資訊,八卦、謠傳、臆測是管理者每日資訊的大宗。因為這些資訊最即時,而且今天的八卦,可能就是明天的事實,千金難買早知道。





迷思五:管理主要是上司、下屬的關係。





真相:經理人花一半以上的時間,與自己單位以外的各種人打交道,包括顧客、供應商、合作夥伴、官員等利害相關人,以及組織內沒有上下關係的同事。經理人就像坐在沙漏的頸部,向四面八方蒐集訊息,再傳給各單位。





想要成為有效率的經理人、卓越的領導人,並不需要過人天賦,隻要頭腦清楚、瞭解管理的真相,腳踏實地去落實就好了。





《經理人的一天:明茲伯格談管理》(Managing)





作者:亨利.明茲伯格(Henry Mintzberg)